APV i butik

APV i butik er et værktøj til brug for gennemførelsen af ArbejdsPladsVurdering (APV) i detailhandelsvirksomheder, uanset om det er en mindre special- eller dagligvarebutik, et supermarked, et varehus eller andet. Værktøjet er et spørgeskema med tilhørende handlingsplan.

Se en kort introduktion til BFA handels apv-værktøj (1 min).

Med APV-værktøjet kan du:

Tilføje jeres egne eksempler på APV tjekpunkter
Opsætte en færdig handlingsplan inkl. løsning, ansvarlige og datoer
Gemme APV’en i PDF eller arbejde videre med det i Word
Gemme svarene i en datafil og importere skemaet igen, når det passer dig.
Importere datafilen til jeres eget system - Læs mere om datafilen og import

OBS! Vi opbevarer ikke dine data - det gør du selv.

Fakta om APV - ArbejdsPladsVurdering

Alle arbejdsgivere med én eller flere ansatte skal ifølge loven udarbejde en skriftlig APV.

APV’en starter med en kortlægning af jeres arbejdsmiljø, her kan I fx bruge spørgeskemaer og tjeklister. Det er vigtigt, at I kommer rundt om alle arbejdsområder. I skal også forholde jer til, om det sygefravær der er, kan skyldes forhold i arbejdsmiljøet.

De problemer som I finder under kortlægningen, skal I beskrive og vurdere alvor og omfanget af. Find også årsagen til problemerne samt hvordan de kan løses.

De problemer I ikke kan løse med det samme, skal I prioritere og skrive ind i en handlingsplan med deadlines og ansvarlige. Til sidst skal I følge op på, om de valgte handlinger har løst arbejdsmiljøproblemerne.

APV'en skal revideres mindst hvert tredje år, eller når der sker ændringer i arbejdet eller i arbejdsprocesser og arbejdsmetoder, der har betydning for arbejdsmiljøet, fx når der bygges om.

Arbejdsulykker, arbejdsbetingede lidelser og tilløb hertil bør altid udløse en ekstra vurdering.

Krav til APV

Ifølge arbejdsmiljøloven er der følgende krav til APV’en:

APV’en skal være skriftlig
APV’en skal være tilgængelig så både ledelsen, medarbejderne og Arbejdstilsynet kan læse den. Det er derfor vigtigt, at medarbejderne og ledelsen ved, hvor de kan finde den
APV-processen skal bestå af følgende faser:
- Identifikation og kortlægning af butikkens arbejdsmiljøforhold
- Beskrivelse og vurdering af problemerne og deres omfang
- Inddragelse af arbejdsmiljørelateret sygefravær.
Hvis der konstateres problemer, skal APV’en også omfatte:
- Prioritering af problemerne og en handlingsplan for deres løsning
- Opfølgning på handlingsplan
I må selv vælge de metoder og redskaber, som I vurderer passer bedst . Læs mere om APV metoder her.
Ledelsen og medarbejderne skal samarbejde om hele APV-processen
Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation (AMO)*, skal denne medvirke i hele processen.

* Der er krav om AMO ved 10 ansatte. Læs mere om AMO her

Særlige krav – unge og gravide

Hvis I har unge under 18 år ansat skal de risici, de unge kan komme ud for, beskrives særskilt i APV’en.

• APV unge undervisningspligtige

• APV unge ikke undervisningspligtige

Når I bliver opmærksomme på, at en ansat er gravid eller ammer, skal APV’en indeholde en vurdering af, om der er en risiko. I kan også på forhånd sørge for, at jeres APV indeholder en vurdering af, om gravide eller ammende kan blive udsat for påvirkninger, der indebærer en fare for fosteret eller det nyfødte barn .